En casa de herrero, cuchillo de...

Leyendo en Fayerwayer, me entero que aplicaron el famoso dicho "en casa de herrero, cuchillo de palo", ya que hackearon los sitios web de famosos expertos en seguridad...

Lo anterior, demuestra que todo es vulnerable.

saludos,

Alejandro[FV]

Nueva cara

Que tal?, como quedo mi blog?, un año mas y pense en cambiar un poquito la interfaz, el diseño y la usabilidad del blog.

No es ninguna ciencia, pueden buscar plantillas en este sitio y en este otro.

Me gustaria conocer opiniones.

saludos,

Alejandro[FV]

Google OS para todos!

Se acuerdan cuando les comentaba del nuevo sistema operativo de Google, Chrome OS? y mi percepcion era que lo lanzarian para multiples plataformas? (PC, notebook, netbook, celulares)... pues al parecer los rumores son.... ciertos!!!, Google estaría pensando seriamente en dejar Android y colocar Chrome OS para los smartphone.

Veremos que evoluciona este tema... ya quiero un beta de Chrome OS para probarlo!

saludos,

Alejandro[FV]

Trabajo en equipo III

Dos factores importantes en el trabajo en equipo son la comunicación y la cohesion. Un equipo debe estar permanentemente comunicado, es ideal que todos sepan todo, sin importar la forma en que se comunican, es decir, debe existir una comunicación efectiva, en la cual se pueda medir el resultado de una comunicacion. Hoy en día, la tecnologia ofrece varios canales de comunicacion, unos mas efectivos que otros, por lo que cada equipo debe determinar que forma es la mas efectiva, correo electronico?, chat?, telefonos moviles?, no importa, lo que si importa es que sea efectiva, es decir, si le envio un correo a otro integrante del equipo solicitando algo, que la respuesta que espero, llegue dentro de los plazos que me sirva.

Por otro lado esta la cohesion del equipo. Hay que partir de la base que al formar un equipo de trabajo, éste no nace cohesionado, si no por el contrario, hay que desarrollar un equipo cohesionado, basado en el compromiso, el aporte y el esfuerzo de cada integrante en pro de sacar adelante algun proyecto. Uno de los puntos interesantes que sugieren los especialistas, es que se generen instancias de convicencia externas al ambito laboral, por ejemplo, un clasico asado, una ida al pub, etc.

Obviamente, que el jefe-lider de un equipo de trabajo, debe propiciar una fluida comunicación e interceder en que se desarrolle un equipo altamente cohesionado, unido y comprometido.

saludos,

Alejandro[FV]

Trabajo en equipo II

Puesta en marcha de un equipo de trabajo

La puesta en marcha de un equipo de trabajo es un proceso complejo que pasa por diferentes fases.

Simplemente reunir a un grupo de personas para realizar un trabajo no significa constituir un equipo de trabajo. El equipo exige coordinación, comunicación entre sus integrantes, complementariedad, lealtad hacia el equipo, entre otras caracteristicas.

Hay que tener muy claro que la tarea encomendada debe justificar la formación de un equipo de trabajo. En función de la tarea asignada hay que buscar a personas con capacidades y experiencia suficiente para cubrir adecuadamente las distintas facetas del trabajo encomendado.

Hay que seleccionar personas con capacidad para trabajar en equipo evitando individualistas. Es preferible además que tengan personalidades diferentes ya que ello enriquece al equipo.

Hay que ser consciente de que los equipos van a necesitar tiempo para acoplarse y funcionar eficazmente. Normalmente los equipos irán pasando por diversas etapas:

Inicio: predomina el optimismo, los miembros se sienten ilusionados con el proyecto que se les ha encomendado; se conocen poco pero las relaciones son cordiales, todos ponen de su parte para evitar conflictos.

Primeras dificultades: el trabajo se complica y surgen las primeras dificultades lo que origina tensión y roces entre sus miembros; las diferencias de carácter y personalidad asoman.

Acoplamiento: los miembros son conscientes de que están obligados a entenderse si quieren sacar el proyecto adelante. Esto les obliga a tratar de superar los enfrentamientos personales.

Madurez: el equipo está acoplado, controla el trabajo y sus miembros han aprendido a trabajar juntos . El equipo entra en una fase muy productiva.

Agotamiento: buena parte del proyecto ya está realizado y los miembros del equipo comienzan a perder ilusión en el mismo. El rendimiento puede volver a caer y es posible que vuelvan a surgir rivalidades.

Un punto importante, es seleccionar un jefe-lider, que dirija y coordine al equipo, junto con la capacidad de motivarlo, de obtener su maximo rendimiento. Un jefe-lider, debe ser una persona justa, responsable, proactivo, ordenado, exigente y respetuosa.

saludos,

Alejandro[FV]

Sistema operativo de Google

Google ya oficializó el esperado lanzamiento de sus sistema operativo, Google OS, el cual estará basado en Internet, es decir, en la conectividad hacia la red de redes y obviamente, en sus aplicaciones web.

Han indicado que Google OS será un producto distinto a Android, el sistema operativo que tienen para los teléfonos móviles, que se basara en un nucleo de linux, que será de codigo libre y que estará enfocado a la naciente rama de equipos de computación, netbooks.

Mi percepcion, es que será un buen producto, que segirá la simpleza y facilidad de sus otras aplicaciones web existentes (que me hacen fan de algunas de ellas) y que en el corto plazo, lo ampliarán a cualquier equipo, es decir, PCs, notebooks, netbooks, net-top, celulares, etc.

En resumen, (creo que) se viene un competidor fuerte a Windows y Linux principalmente (Mac es un nicho bien definido), tendremos un buen producto para nuestros equipos gratuito y los grandes beneficiados seremos nosotros los usuarios, con otro alternativa más para elegir.

Espero pronto una beta publica para probarlo y compartir mis impresiones.

saludos,

Alejandro[FV]

Trabajo en equipo

Hola a todos, hace muy poco en la institucion que hago clases, empecé con un modulo PEV bastante interesante que me permite dar a conocer una faceta que he desarrollado por mi trabajo aqui y que es el trabajo en equipo, muy distinto al trabajo en grupo.

¿Que es el trabajo en equipo?.

El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente.

Cada miembro está especializado en una área determinada que afecta al proyecto. Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante.

El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales.

En cambio, un grupo de personas trabajando juntas en la misma materia, pero sin ninguna coordinación entre ellos, en la que cada uno realiza su trabajo de forma individual y sin que le afecte el trabajo del resto de compañeros, no forma un equipo.

El trabajo en equipo se basa en las "5 c":

Complementariedad: cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todas estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.

Coordinación: el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.

Comunicación: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.

Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.

Cada miembro trata de aportar lo mejor de si mismo, no buscando destacar entre sus compañeros sino porque confía en que estos harán lo mismo; sabe que éste es el único modo de que el equipo pueda lograr su objetivo.

Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.

Asi que a trabajar en equipo!

saludos,

Alejandro[FV]